FPK-Team
Ob Beratung, Coaching oder Training: Es kommt vor allem auf die Person des Beraters, Coaches oder Trainers an, und dann auf die dahinterstehende Institution. Die derzeit ca. 20 FPK-Teammitglieder vereinen darum viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Biografien, Qualitäten und Qualifikationen - von Betriebswirtschaft über Naturwissenschaft und Technik bis hin zu Psychologie und Medizin.
Alle FPK-Kollegen besitzen langjährige Erfahrungen in Linien- oder Stabsfunktionen in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Wir schätzen und nutzen die besonderen Hintergründe und Fähigkeiten jedes Einzelnen.
Im Verbund mit unseren Kooperationspartnern (Instituten oder Spezialisten) decken wir weitere Themen der Unternehmensentwicklung ab.
Interesse, bei uns mitzuwirken? Fühlen Sie sich eingeladen. Mehr unter Jobs.
Frank Pongé, Dipl.-Ökonom, Dr. rer. oec.
Gründer und Sprecher von FPK. Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie und Philosophie. Promotionsthema: "Die Angst vor Neuem - Umgang mit Widerstand gegen Veränderung in Organisationen".
Wissenschaftlicher Assistent, Personalentwickler in einem Konzern in Canada, Projektleiter in einer Unternehmensberatung. Weiterbildung u.a. in Gruppendynamik, Systemisches Management, Organisationsentwicklung, NLP, TA, Provokative Beratung.
Schwerpunkte: Unternehmensberatung, Geschäftsführer-Coaching, Change Management, Umgang mit Widerstand gegen Veränderung, Strategisches Management, Struktur- und Prozeßoptimierung, Coaching, Teamberatung, Vertrieb, Führung, Projektmanagement, innovative Unternehmensentwicklung.
Dozent an der Hochschule für Oekonomie und Management (FOM).
Weitere Schwerpunkte von Frank Pongé unter www.ivm.cc
Beispielhaft weitere FPK-Teammitglieder:
Kerstin-Liliane Babić
Qualitätsmanagerin und Coach, Kommunikations- und Verhaltenstrainerin mit langjähriger Praxis im Call-Center-Bereich. Trainer- und Train-the-Trainer-Ausbildungen. Werbe- und Industriefotografin.
Schwerpunkte: Service- und Kundenorientierung, Vertrieb und Telefon, Coaching und Teamentwicklung, Motivation, Kennzahlen und Prozeßoptimierung im Call Center, kreative Animation, Präsentation und Moderation.
Gitta Billig, Dipl.-Psych.
Vertrieblerin in der IT-Branche, Marketing und Organisation von Großveranstaltungen, Partnerin in einer Unternehmensberatung. OE/PE-Ausbildung bei Schultz von Thun, Weiterbildung u.a. in GT/VT .
Schwerpunkte: Führung und Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement, Teamentwicklung, Vertrieb, Telefon, Workshops, Einzelcoaching, Veränderungsmanagement.
Dieter Carbon, Dipl.-Ing.
Management- und Coachingfunktionen in Großunternehmen und Mittelstand. Spezielle Expertise: Operations, Account Management, Marketing/Sales, Telekommunikation. Selbständige Tätigkeiten als Projektleiter, Gutachter, Interim-Manager. Berater für Business Development und mobile Vertriebs-Unterstützung.
Schwerpunkte: Struktur- und Prozeßoptimierung, Vertriebsstrategie und -training, Steuerung von Vertriebsprojekten, Optimierung der Schnittstelle IT-Sales.
Dr. Andrea Chatoupis, Dipl.-Kffr.
Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der FOM Essen: Organisation, Human Ressources, Management-Qualifizierung. Wissenschaftliche Assistentin, Dissertation zur Einführung eines modularen Weiterbildungssystems. Personalberaterin (Executive Search), Projektmanagerin Hochschuldidaktik, Existenzgründungsberatung, interkulturelles Mentoring.
Schwerpunkte: Outplacement-Beratung (aktueller Fokus), Strategische Organisations- und Personalentwicklung, Führung und Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsentation, Moderation, Selbst- und Zeitmanagement, Coaching, Teamentwicklung.
Thomas Domdey, Dipl.-Fw.
Mitarbeiter bei einer EU-Institution, Partner einer Unternehmensberatung. Weiterbildungen in Psychodrama, Zukunftswerkstatt, Mediation/Konfliktmanagement, Business-Theater.
Schwerpunkte: Workshop-Moderation. Service-Optimierung, Führung und Zusammenarbeit, Kommunikation, Kundenorientierung/Vertrieb, Telefon, Konfliktmanagement, Teamentwicklung.
Larissa Geerlings, Dipl.-Geographin, Organisatorin
Langjährige Geschäftsbereichsleiterin einer Unternehmensberatung, Beraterin für Transaktionsanalyse, Heilpraktikerin (Psychotherapie), Trainerin, Coach.
Schwerpunkte: Aufbau- und Ablauforganisation, Personalbemessung, Organisationsentwicklung und Change-Management, Konfliktberatung/Mediation, Kommunikations- und Führungstraining, Gesundheit am Arbeitsplatz, Gefährdungsanalysen, Workshop-Moderation, Bewältigung vom Prüfungs- und Redeängsten, Team- und Einzelcoaching.
Silvia Glaser, Dipl.-Ökonom
Coach, Trainerin, Unternehmensberaterin. Studium der Wirtschaftswissenschaften und Marketing. Langjährige Geschäftsführerin in international tätigen Unternehmen. Psychologische Heilpraktikerin, Yoga-und Körpertherapeutin. Derzeit Promotion an der FU Berlin zur Evaluation von Führungskräfte-Coachings.
Schwerpunkte: Kommunikation, Führung, Vertrieb, Changemanagement, Workshop-Moderation, Telefontraining, Konfliktberatung, systemisches (Einzel- und Team-)Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout-Prävention.
Steffen Karsten
BWL-Studium in Köln, u.a. Gesundheitsökonomie und Medienökonomik. Lehrtätigkeit an der Shanxi University of Finance and Economics, VR China. Werkstudent sowie Assistenztätigkeiten in unterschiedlichen Firmen der Banken-, Genossenschafts- und Gesundheitsbranche. Selbstständigkeit im Marketingbereich.
Schwerpunkte: Service- und Kundenorientierung, Kennzahlen und Prozessoptimierung, Projektmanagement, Verhaltenstraining, projektspezifische Erhebungen, Internet-Business, Veränderungsmanagement, Internationalisierung.
Marcus Klische, Dr. Phil
Bankkaufmann, Multimediaredakteur, Projektmanager Corporate Communikation, Chefredakteur, Kognitionswissenschaftler, Theaterpädagoge, Trainer und Coach, Lehrbeauftragter an den Universitäten Berlin und Duisburg-Essen.
Schwerpunkte: Selbstmanagement- und Entspannungstechniken, Persönlichkeits- und Bewusstseinsentwicklung. Moderation, Präsentation, Konfliktmanagement, Führung, Kreativität, Teamentwicklung, Personal Coaching.
Hans-Henning Maiser
Ausgebildeter Vertriebscoach und -trainer mit umfangreicher Führungserfahrung als Export- und Vertriebsleiter. Geschäftsführer mittelständischer Industrieunternehmen, davon über 25 Jahre in der Möbel- und Büromöbelindustrie. Mehrjährige Auslandstätigkeit.
Schwerpunkte: Unternehmensführung und -entwicklung, Effizienzsteigerung, Prozeßoptimierung, Auf- und Ausbau neuer Märkte, Interim-Management. Personalauswahl und Potentialanalyse, Executive Search (Direktansprache). Trainings und Coachings in deutsch, englisch, französisch, italienisch.
Ingun Cornelia Markwart
Licensed Trainer of NLP (u.a. Ausbildung bei Richard Bandler), Fachtherapeutin Psychotherapie HPrG, Familienpsychologische Beraterin, Systemischer Coach, Staatl. geprüfte Pharmareferentin und Fachkauffrau Marketing mit langjähriger Erfahrung im Pharma- und Medizintechnik-Außendienst.
Schwerpunkte: Vertriebs-Kommunikation, Führung, Zielentwicklung und -Umsetzung, flexible und kreative Persönlichkeitsentwicklung, Motivationstraining, Potenzial- und Prozessoptimierung, Einzel- und Gruppencoaching, Workshops.
Frank Müller, Dipl.-Päd.
Studium: Pädagogik, Psychologie/Soziologie und Arbeitswissenschaft. Langjährige Führungskraft in unterschiedlichen Einrichtungen der Erwachsenenbildung, Geschäftsführer einer Beratungsgesellschaft für Personalmanagement und -wiedereingliederung. Fortbildungen: Business-Coaching, Qualitätsmanagement, Sozialmanagement, u.a.m.
Schwerpunkte: Unternehmens- und Personalentwicklung, Veränderungsmanage-
ment, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften in beruflichen und betrieblichen Veränderungssituationen.
Gero Panskus, Dipl.-Ing.
langjährige Tätigkeit als Vorstandsassistent, Leiter Organisation und Datenverarbeitung, Werkleiter. Vielseitige Beratungs- und Unternehmensentwicklungs-Erfahrung in namhaften Groß- und Mittelunternehmen aller Branchen. Autor zahlreicher Fachbücher und -artikel. Entwickler von "20 Keys" und "Performance Benchmarking". Mitglied und leitende Tätigkeiten in technisch/wissenschaftlichen Vereinen und Institutionen wie VDI, RKW, REFA, AWF.
Schwerpunkte: Praxisbezogene Anwendung und Umsetzung moderner Management-, Produktions- und Logistikmethoden wie Lean Management, TQM, TPM, BPR, Kaizen usw. Durchführung von Vorträgen, Projekten, Workshops, Trainings und Coachings zu obigen Themen.
Andrew Porteous, Dipl.-Bankaufmann
Finanzmanager (Neuseeland, USA). Seit 1998 in Deutschland. Geschäftsführer einer Weiterbildungseinrichtung. Weiterbildungen u.a. in NLP (Master) und Systemischer Beratung.
Schwerpunkte: Finanz-Info-Trainings, Führung und Kommunikation, Projektmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Moderation und Präsentation, Einzelcoaching, Vertrieb, Workshops, Training und Coaching in Englisch.
Christian Schmid, Trainer und Autor
Schauspiel- und Regiestudium in New York. Mitarbeit im internationalen Vertrieb eines Film-Unternehmens. Dozent für Theaterpädagogik und Business-Englisch. Texter und Drehbuch-Autor. Trainer- und Coaching-Ausbildungen, NLP-Master.
Schwerpunkte: Kreativität, Rhetorik, Kunden-Kommunikation (face-to-face und schriftlich), Projektmanagement, Wissensrecherche, Trainingskonzeption und Trainingsdesign, Coaching, Change-Inszenierungen.
Peter M. Stajkoski, Verwaltungs-Fachwirt
Systemanalytiker, Projektleiter, Trainer und Consultant mit über 30-jähriger Praxis in privaten und öffentlichen Unternehmungen. Branchenfokus: Banken und Versicherungen.
Schwerpunkte: Strategieentwicklung, Reengineering, Projekt- und Prozeßmanagement, Reorganisation der Aufbaustruktur (inkl. Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen, quantitative und qualitative Personalbemessung, Personalauswahl), Organisatorische Bauvorplanung und Kommunikationsanalysen, Workshop-Moderation, Präsentation und Kreativität.
Klaus Stein, Diplom-Sozialwissenschaftler
Trainer und Innovation-Coach, langjähriger Personal- und Projektleiter in einer Unternehmensberatung, Leiter einer Unternehmens-Akademie, Leiter Business Development und Personalentwicklung in einem bundesweiten Gastronomie- und Handels-Unternehmen.Schwerpunkte: Service- und Kundenorientierung, Personalentwicklung, Präsentation und Moderation, Marketing und Vertrieb, Prozessmanagement, Train-the-Trainer, Blended Learning, Marktforschung, Recruiting.
Rainer Wollmerstädt, Dipl.-Ökonom
Industriekaufmann, Studium der Wirtschaftswissenschaft. Seit 20 Jahren als Personalentwickler in verschiedenen DAX-Unternehmen tätig. Trainer für Kommunikation und Kooperation, Coach für persönliche Weiterentwicklung, Berater und Begleiter in Veränderungsprozessen.
Schwerpunkte:
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