Personalauswahl und Potentialanalyse
"Die richtige Person am richtigen Platz"
Eignet sich der Kandidat für die vorgesehene Aufgabenstellung? Auswahl- und (Be-)Förderungsentscheidungen müssen mit bestmöglicher Kenntnis der Kompetenzen und der Potentiale von Bewerbern und Mitarbeitern getroffen werden. Die aktuellen Fähigkeiten und die "potentielle Zukunft" sollten umfassend und differenziert eingeschätzt sowie transparent und nachvollziehbar dokumentiert werden.
Mit dem FPK-Assessment-Center (AC) bieten wir erfolgserprobte Vorgehensweisen, um klare und differenzierte Aussagen über einzelne Kandidaten oder Kandiaten-Gruppen zu treffen.
Dabei nutzen wir ausschließlich anforderungsspezifische und im Praxiseinsatz bewährte Instrumente. Alle eingesetzten Verfahren werden ständig weiter optimiert.
Seite drucken